写在前面:
兴起写这篇文章的原因是我带了两个团队,一个是校园公众号的运营团队,但是我从来没有教过他们任何东西,一个人京东校园生态的团队,而我,也没有教他们太多东西,临近毕业,总觉得他们跟我做过了一些事,而又没有教给他们任何东西,实在是太过薄情,昨天聚餐以后,微信语音跟他们每个人都尽可能的单独讲了我到现在为止的经历带给我的人生道理。
鉴于语音聊天,他们可能一时间消化不了,就有了整理成文字版内容的想法,这篇文章就是把想法变成现实而作的文章。
如果你有兴趣,可以当做业余的道理看一看。

1.一个普通的大学生,该有的节奏是什么?
当我还在大一,大二,大三,还没有考虑过这样的问题,当我开始遇到艾丽,遇到润泽,遇到另外几个大公司的同届甚至是更小一届,两届的朋友们后,我就开始明白了节奏这个问题的确是有的,而且是有用的。
节奏,换一句话说就是规划。
带京东校园生态的团队的时候,我在给团队做一个成长规划的时候,我曾这么说:
大一加入进来,做活动的执行,了解一个活动的流程,文案,推广,社群运营的东西,涨做做执行的经验,为带团队做铺垫。
大二的时候,你就可以来做活动的策划,自己来带着自己的小组,团队做自己策划的活动,涨带团队的经验。
大三的时候,可以独当一面,考虑一下你是继续做生态争取通过这个途径进入到京东内部,又或凭借做京东校园生态的经验去找其他的实习工作,积累实习经验。
大四的时候,你就可以凭借京东校园生态的学校实践经验加上一份不错的实习经验去找一份不错的工作了。
是的,就是这样的节奏,艾力,润泽,他们都是这样。
艾力是我去北京的时候遇到的一个漂亮的女孩子,大三做了联想的实习HR,大二在学校带一个校园实践的团队,现在在京东。(211吧)
润泽也是同样的节奏,现在在京东。(普通本科)

(大公司门槛高吗?反正学历要求是本科就可以了,几本无所谓,专科有些难,但也是有进去的)
每个人都是同样的大学的四年,你要如何从同龄人中脱颖而出?把握住时间节奏,就很容易的,类比一下身边的人,你在做什么?他在做什么?70%的人没有节奏,随着大众玩了两三年,那么真正做事的人,这四年下来,很容易脱颖而出。

2.大学一直很迷茫?怎么办?不知道自己做什么?
这个问题,其实很好解决。
大学里有很多朋友做代理,做微商,做直播,他们热衷于尝试新的东西,所以你总觉得他们是有事情可以做的,不像其他人一样迷茫,而这些人,大部分毕业后也都过的不错。
为什么?
因为好奇,尝试,可以帮助自己找到方向,而找到方向以后就剩下做选择题了。
自由是什么?我的理解就是在做选择题的时候,你拥有的可选择项目越多,你就越自由。(参考阅读:关于自由你是怎么理解的?

简单举个例子:你想买一个手机,你的预算有1000的时候和有10000时候,你拥有的可以选择的手机是不同的,你有10000的时候,你可以选择的东西就更多,这个时候你是更自由的。
那么,保持好奇心,去认识更多人,了解更多的行业,职业,你就会找到自己感兴趣的那个,然后就不会迷茫了,把时间和精力投入到你感兴趣的那个行业,那个职业。
遇到过一个实习生,业余时间刷p2p羊毛,这一块他也的确感兴趣,在到金融广告公司上班的时候,私下里说当初就是看了很多行业,发现金融最有意思,来钱快,就研究着,后来很多人觉得我是专业的,把钱给我让我帮忙提高收益,你看我现在这工作还是刷羊毛提升roi,但是每天收入除了工资外还会有500多的保底收入。
所以,保持好奇扩大自己的见识,从你见到的这些行业里找到感兴趣的事情,然后投入进去,很容易成为这个领域里比较厉害的人的。

3.考证有用吗?比如国二什么的
说实话,我不知道。我建议你们先找到自己喜欢做的职业,然后去招聘网站搜一下这个职业的入职要求都有哪些,再确定一下到底要不要什么证书。
很多岗位不要求国二,但是要求office,要求Excel;很多岗位不要求会计证,但是会计证是会计这个职业的从业必备…小公司你要不要四六级,他们都没意见,但是大公司最低配也是四级起步…
同样的话,你要先找到自己的目标,然后投入精力进去,同样大学四年,一个人用来考证,国二,日记,六级…会计…另外一个考自己要去的岗位要求的证书,把自己的其他时间投入到这个岗位要求的其他能力上,比如社群运营,活动策划,文案写作…那么同样在应聘这个岗位,谁更有优势一些?你可能会讲换一个岗位啊,不跟他争了…那么你确定其他岗位没有这样为了这个岗位准备了几年的人吗?
自由是选择的可选项越多越自由;竞争上,优胜劣汰。

4.什么样的工作可以做?什么样的不可以做?
背后的逻辑只有一个:这份工作有没有核心竞争力,也就是说会不会轻易就被别人取代掉?
在广电(电视台)实习的时候,做的工作呢,就是跟帖,删帖,所以就辞职了,因为这样的工作随时可以被别人取代,短时间内看不到什么,但是一旦领导有亲戚什么需要安排进来或者你惹得他不开心了,立马就被辞退换人,很正常的,因为你的工作换个人也能上手,而且是迅速上手,不会影响整个大局,造不成哪怕一点损失。
所以啊,辞职的时候就没有人留我,换了一家公司就不一样了,有希望我立刻入职的,我前一个老板还是留了我好几次的,希望我回广州直接回他公司的。
当你拥有核心竞争力的时候,别人不会随意辞退你的。比如咪蒙的团队,一次推文广告50-150万,换一个不懂的人来做,一天就损失几十万,上百万,会不会随意换掉运营的人?但是只是一个整理文件的文员呢?合同一次没放好,几十万的合同,一生气,换掉你是不是很正常?换一个人来成本有多低?

参考阅读:核心竞争力和壁垒 | 讲概念

5.如何做一个合格的员工?
主动积极,帮助老大分担压力,让他在你的工作单位浪费时间精力越少越好。
老板最希望什么?自己做的事越少越好,这样就有更多的时间去旅游,去陪家人,去做其他的事情。他考虑换人的时候,一定会考虑换掉你,他接下来培训一个新人要投入的时间精力,新来的能不能帮他分担那么多压力,让他有时间做别的事。
当你让他意识到,换一个人他就会变得十分麻烦的时候,你就被逼着留在这里了。
所以积极主动一点,不懂就问,不会就请教怎么做,他一定会认真教你的,只要不是问的东西太没意义。
这个时候你们的利益是趋同的:
他需要一个能干的员工来帮助他分担压力。
你需要学到更多东西,在公司站住脚,升职加薪。
你不会的时候去请教?他会拒绝你吗?每个人都需要嫡系哦。
在学生会也是同样的道理,排除掉可能存在的黑暗面:你在进去学生会以后有活动积极参与,主动了,那么和在学生会群里潜水的人相比,以后有什么活动,奖励,还有换届?更会考虑谁?如果学生会要换人,留下来的又是谁?就是很简单而且浅显的答案了。

6.要不要考研?有用吗?
当然是有用啦,首先呢提高的是学历,高学历可以更自由,因为可以选择的工作会更多,升职什么的也可能会优先考虑一下下(其实,最主要的就是底薪高,本科120一天,研究生可能就是150/160一天)。其次,可以逃避现实啊,比如大学毕业没对象的可能就要被逼着相亲了,催婚了…找不到好的工作啊,怎么办,逃避啊…接着读书啊,这借口多好。
那么,要不要考研?有目标的就没必要了,没有目标的,就可以再考个研,给自己三年的缓冲时间吧,再好好想想。
有目标的人呢,按自己的节奏走下去就可以了,选一个不错的公司,然后工作一阵子,稳定下来后选择在职读研就好了。没有人不允许你业余时间深造一下,你看咱们学校的老师,不也是很多都是先当了老师,然后读的研究生吗?像京东,百度等公司也是有自己的内部大学的,除此之外选择业余深造,他们还会发学习补贴的。

7.最快的成长路径是什么?

模仿。(参考阅读:学习(成长)有捷径,成才也有

我们考证,做题库,本质就是在模仿考试;题库就是在模仿真题;如果没有这样的东西存在,只有一本教材,你即使把一本书看完也很难拿到不错的分数,相反,直接做题库,研究答案,很快就能提高成绩。证券从业,一周时间做了6/7套题,然后都是近70分过的,相反的,朋友送给我的书我并没有看。

你看我讲成长的节奏,大学四年的节奏,也是在模仿那些进了大公司,好公司的朋友们他们的成长节奏。

所以,最快的途径就是吸收别人的经验,模仿,复制出来别人的成功,然后在这个基础上进行创新提高。

大概最重要的就这些东西了,总结下来就是:
解决问题:迷茫?
保持好奇+积极参与尝试=接触更大的信息面->找到自己的兴趣,自己的目标。
解决问题:节奏?
大一找到目标,大二参与锻炼,大三实习,大四选择工作。
解决问题:竞争优势?
把有限的精力和时间投入到对自己有用的东西上去,能帮助自己接近到达自己目标的东西就是有用的。
解决问题:做什么事?
有核心竞争力的,别人无法轻易可以取代的。
解决问题:该怎么做事?
主动,积极。

解决问题:快速成长?

模仿。

以上就是送给你的人生参考意见书了,有没有用,自己参考吧。(可以考虑一下关注我的公众号哈)